正社員はどれだけの比率を占めているのか？～介護業界のケース～
介護業界では人手不足や離職率の高さといった問題がよく指摘されます。人手が不足しているために十分なサービスを提供できないだけでなく、スタッフひとりひとりの負担が大きくなって辞めてしまうリスクも抱えています。つまり人手不足が離職率を高め、離職率の高さから人手不足の原因となるという2つの問題が相互に影響を及ぼしつつ介護業界の環境を悪化させてしまっている面があるのです。
なお、介護労働安定センターによる2021年の調査によると介護職の離職率は14.1パーセント、それに対して全産業における平均の離職率が13.9パーセント。おそらく世間一般でイメージされているほど高くはないと感じるひとが多いのではないでしょうか。
ただし問題もあります。それは介護業界で活躍している正社員と非正規雇用のスタッフの比率です。同じく介護労働安定センターによるデータでは正社員の比率が53.1パーセント、非正規社員が44.3パーセントという数字となっています。つまり正社員の数はせいぜい半分強に過ぎないわけです。
こうしたデータから正社員として登用された場合にはそれほど高くない離職率の環境で働き続けることができる一方、正社員に登用されるチャンスは必ずしも高くないことがうかがえます。世間一般の「介護職は正社員採用されやすいけど離職率が高い」というイメージはじつはデータから見る限り正しいとはいえないわけです。
そうなると介護業界で長く働き続けたいなら自分に合った職場を探すのはもちろんですが、いかに正社員として採用されるチャンスがあるかが非常に重要になってくるでしょう。現在パート勤務で働いている方、介護業界への就職・転職を検討している方はこの点にも注意したいところです。
介護業界でパートから正社員になる方法は？
パートやアルバイトなどの非正規職員の割合が多い特徴がある介護業界。同じ職場において、または転職して正社員に転向することは可能です。ではどのようは方法があるのでしょうか。
やはり資格がない場合には、取れる資格から取得しておいた方がキャリアアップを目指している、というアピールとなり正社員になるには有利となります。
資格がない場合はまず初心者研修の取得から目指しましょう。夜間の学校や通信教育でおよそ３ヶ月の研修の受講で、比較的簡単に取得できます。働きながらスキルや知識を得ることができるだけでなく資格も取得できることができ、キャリアアップにもつながるのです。
社員登用制度がある職場だと転職するよりも比較的簡単に正社員に転換できます。正社員登用の基準は働いている事業所によって違ってきますので、できるだけ早い段階から、定期的な面談の時などに聞いておくのがいいでしょう。こちらから正社員になりたいということをアピールするきっかけにもなりますし、基準を知っておくと仕事へのモチベーションも上がります。その登用試験に合格後、面談をして問題なければ正社員へ転換されます。登用試験は比較的合格しやすいのが一般的ですし、転職して全く新しい職場へ行くよりも気持ち的にも楽なのではないでしょうか。
この制度もなく、前もって正社員になりたい旨を伝えても一向に希望を聞いてもらえない場合には転職も視野に入れましょう。正社員になりたいと決めた場合には積極的に行動を起こし、早めの転向がおすすめです。正社員を目指すための情報は、『http://regularemployee-careworker.net』に詳しく掲載されています。
